CADUCIDAD DE LA FORMACIÓN EN APARATOS DE ELEVACIÓN

Vamos a abordar en este post una cuestión muy recurrente que suscita dudas entre operarios y empleadores respecto a la caducidad en la formación de aparatos de elevación.

Tiene la formación de carretillas, PEMP u otras maquinarias fecha de caducidad?

La respuesta es NO. De hecho las formaciones en general no tienen fecha de caducidad. Ahora bien, dicho esto hay algunos matices que conviene tener en consideración;

El art 19 de la ley 31/95 PRL que dice textualmente:

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador,adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Vamos a desglosar el contenido del artículo con ejemplos ad hoc. Imaginemos un trabajador que cumple funciones de operario de carretilla elevadora en una empresa. Sus tareas se circunscriben al area de logística en expediciones. Trabaja con una carretilla frontal térmica ( CATEGORIA 2 tipo 4 UNE 58451) en carga y descarga de contenedores en camiones con piezas de automóvil y embalajes vacíos en zona exterior de muelles. La empresa decide por rotación trasladarlo a producción donde trabajará con una carretilla tractora ( CATEGORÍA 1 TIPO 2 UNE 58451) alimentando líneas y reponiendo dinámicos. La carretilla tractora o tren de arrastre llevara incorporados cinco vagones. Y entre la mercancía transportada habrá embalaje GRG con productos lubricantes.

En este caso se produce claramente un cambio en la función que desempeña el trabajador, se produce también un cambio en el equipo de trabajo, y existen nuevos riesgos que la evaluación de riesgos interna de la empresa posiblemente contemple con el cambio.

Pondremos otro ejemplo: Un operario de una empresa de limpiezas realiza formación en PEMP tipo 3 A y 3B (tijeras y articulada UNE 58923). Su empresa adquiere una plataforma de camión del tipo 1b y el empleado deberá utilizarla. En este caso sería recomendable (cambio en el equipo de trabajo) un reciclaje ya que el funcionamiento y las circunstancias que rodean a este equipo si bien similares, son diferentes a los otros equipos.

Además de estas circunstancias concretas pudiera ocurrir que los contenidos de la formación impartida anteriormente se amplíen con nuevas consignas preventivas o que puedan darse cambios en la normativa vigente (recordemos que el 1215 ya obligaba a incorporar cinturón de seguridad en carretillas haciéndose eco de una directiva europea. Hasta ese momento no tenía carácter obligatorio)

La norma UNE 58451 del 2016 habla de una actualización cada cinco años si bien es cierto que aunque recomendable, la UNE no tiene carácter obligatorio.

Ya para finalizar y en relación a esta cuestión en otro sector como es el afectado por el convenio de la construcción cito textualmente de un documento de ANEPA ( Asociación Nacional de Entidades preventivas :

“Debe acreditarse cierta formación para poder emitirse una TPC a un trabajador, y aunque justifique documentalmente la formación recibida, si esta no cumpla con los contenidos que la Fundación tiene establecidos, como se indican en el Convenio de la Construcción, no puede homologarse, ni considerarse vigente. Los trabajadores deben solicitar una homologación de la formación que tienen, y como no les sea reconocida, lo más práctico seria repetir la formación por una entidad que se ciña a los contenidos y criterios de la Fundación Laboral de la Construcción.

CONCLUSIÓN: la formación no caduca: no obstante existen situaciones sujetas a cambios como las descritas que señalan la conveniencia de reciclajes o actualizaciones de la formación recibida anteriormente.